Plataforma de recrutamento
Um portal de vagas e uma área para o RH. Eu faço o frontend.
~100 currículos por diano fluxo que a plataforma vai centralizar
A história
Um fluxo de cerca de 100 currículos por dia precisava de um lugar só. De um lado, quem procura vaga. Do outro, o RH, que publica, acompanha e decide.
Eu faço a parte que as pessoas veem e usam: o portal público, as telas do RH e a candidatura. O backend é de outro desenvolvedor do time, e a ponte entre os dois é trabalho em conjunto.
Já estão prontos o portal de vagas, com busca e filtros, o login e as telas de vagas do RH, a identidade do portal e as três primeiras etapas da candidatura. O envio de verdade ainda depende do backend.
Candidatura em etapas curtas, com validação na hora, e um rascunho que não se perde se a página recarregar.
Vagas fictícias. Busque sem acento e preencha a primeira etapa: o CPF é conferido enquanto você digita.
Vagas
Candidatura
- Dados pessoais
- Dados complementares
- Currículo e revisão
- Candidatura realizada
Por dentrorestrições, passos e detalhes
O que pesou nas decisões
- Dois públicos: quem se candidata quer rapidez; o RH quer controle e visão do todo.
- A vaga que a tela mostra e a que o banco guarda ainda têm formatos diferentes. A ponte é feita junto com o backend.
- Fases da candidatura, publicação e encerramento de vagas são regras do RH. A interface não inventa.
- Formulário longo espanta: precisa funcionar bem no celular e não perder o que já foi digitado.
A candidatura
- Dados pessoais: nome, CPF e contatos, validados na hora.
- Dados complementares: formação e experiência.
- Currículo e revisão: PDF, DOC ou DOCX de até 5 MB, com revisão antes de enviar.
- Candidatura realizada (próxima etapa).
A busca ignora acentos e maiúsculas: quem digita “producao” encontra “Produção”.